Carina Geibel

Marion Al Saifi

In Hamburg sagt man: Moin, Moin! Wir suchen Menschen, die Hamburgs Zukunft fördern!

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Karriere

Initiativbewerbung

Sie möchten sich beruflich verändern und teilen unsere Leidenschaft für die Förderung von Hamburgs Zukunft? In unseren Stellenangeboten war keine passende Ausschreibung für Sie dabei? Wir möchten Sie trotzdem kennenlernen. Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung mit Ihrem gewünschten Tätigkeitsbereich an <a href="mailto:karriere@ifbhh.de" target="_blank">karriere@ifbhh.de</a> zu.

IFB Hamburg als Arbeitgeber

Wie wäre es, bei einem Unternehmen zu arbeiten, dass die Zukunft der Hansestadt Hamburg in den Bereichen Wohnraum und Stadtentwicklung, Wirtschaft, Umwelt und Innovationen maßgeblich prägt? Jeden Tag abwechslungsreiche Aufgaben zu haben und mit spannenden Menschen in Kontakt zu sein? Sich gemeinsam mit einem kompetenten Team um die großen und kleinen Herausforderungen der Hamburger Bürger zu kümmern? Den Bau von Eigenheimen und Wohnungen mit günstigen Mieten, Modernisierungsmaßnahmen, Forschungs- und Entwicklungsvorhaben von Unternehmen und innovative Startups zu fördern? Das hört sich gut für Sie an? Dann freuen wir uns auf Sie in unserem Team!

Unternehmensleitbild

Hamburg ist eine wachsende Metropole mit internationaler Ausstrahlung. Die Basis dafür bilden die Unternehmen, die mit Tradition und Weitblick für eine florierende Wirtschaft sorgen, und die Bürger, die sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst sind und mit En­gagement in die Zukunft schauen. Und, ob in der Wirtschaft oder im Privaten, es sind die Menschen, die Althergebrachtes in Frage stellen und nach neuen Antworten suchen, die sich mutig Herausforderungen stellen und Aufgaben angehen, welche die Stadt Hamburg voranbringen. Diese Menschen, die für die Gemeinschaft ein Risiko eingehen, brauchen verlässliche und starke Partner. Diesen Menschen bieten wir als Förderbank der Stadt Hamburg Unterstützung und Rückendeckung – und führen Fördermaßnahmen, insbesondere Finanzierungen in den Bereichen Wohnraum und Stadtentwicklung sowie Wirtschaft, Umwelt und Innovationen durch. Die jeweiligen Bedürfnisse sind dabei vielfältig. Ihnen gerecht zu werden und Förderange­bote dementsprechend kontinuierlich zu erweitern und zu optimieren, das ist unser Anspruch. Deshalb spielt ergänzend zu den zahlreichen Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten die intensive, qualifizierte und kostenlose Beratung bei uns eine wichtige Rolle. Wir agieren wettbewerbsneutral und stellen uns den sich wandelnden Anforderungen.

<ul><li>Offene Kommunikation</li><li>Kurze Entscheidungswege</li><li>Förderung der Chancengleichheit und der Gleichstellung der Geschlechter</li></ul>

Weiterbildung und Entwicklungsprogramme

<ul><li>Viele interne und externe Weiterbildungs- und Seminarangebote</li><li>Talentmanagement und Führungskräfteentwicklungsprogramm</li><li>Duales Studium und Ausbildung</li><li>Mentoringprogramm</li></ul>

Work-Life-Balance

<ul><li>Möglichkeit der Besetzung von Stellen in Teilzeit</li><li>Förderung einer gesunden Work-Life-Balance</li><li>Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)</li><li>Eltern-Kind-Büro</li></ul>

Gesundheitsmanagement

<ul><li>Gesundheitstage mit individuellen Vorsorgemaßnahmen und medizinischer Beratung</li><li>Ergonomische Arbeitsplatzausstattung</li><li>Firmen-Kooperationen und Vergünstigungen im Rahmen von Fitness-Mitgliedschaften</li><li>Eigene Kantine mit abwechslungsreichen, frischen Speisen, vegetarischen Gerichten sowie einer Salatbar zu attraktiven Preisen</li></ul>

Weitere Benefits 

<ul><li>Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Arbeitgeberzuschuss zum Nahverkehrsticket</li><li>Vergünstigungen für Mitarbeitende bei vielen Partnerunternehmen</li><li>Elektro-Automobil für Außentermine für alle Mitarbeitenden</li><li>Sicherer Arbeitsplatz in zentraler Innenstadtlage </li></ul>

Das bieten wir Ihnen:

Total E-Quality-Prädikat 2019

Die Hamburgische Investitions- und Förderbank hat 2019 das E-Quality-Prädikat für Chancengleichheit am Arbeitsplatz erhalten. Mehr als die Hälfte ihrer Beschäftigten ist weiblich und unter den Führungskräften sind es 34 %. Erste Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit wurden bereits 1994 umgesetzt. Schwerpunkte in der Personalarbeit sind die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, auch mit der Möglichkeit auf Führung in Teilzeit, und die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Berufseinstieg/ Ausbildung (m/w/d)

Initiativbewerbung Ausbildung/Duales Studium (m/w/d)

Initiativbewerbung Werkstudierende

Carina Geibel

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